提升职场文化的11个方法
积极的职场文化被广泛认为是高绩效企业的秘诀之一。在领先的外包传播公司Moneypenny，文化始终是重中之重。如今，公司荣获“最佳职场”称号，被誉为如何利用职场文化取得成功的最佳实践典范。积极的职场文化和高度敬业的员工队伍不仅提升了Moneypenny在招聘、准确的手机号码列表 留任和客户满意度方面的绩效，还塑造了他们称之为“家”的建筑结构，并催生了公司所谓的“Moneypenny之爱”。Moneypenny的工作生活经理Hannah Williams Skinner分享了11个经过实践检验的方法，旨在打造强大、积极、鼓舞人心且值得骄傲的职场文化。1. 鼓励开放的心态这并非适用于所有企业，但在Moneypenny，我们一直致力于在团队中营造一种社区感，而非等级森严的氛围。我们通过开放政策实现了这一目标，这意味着我们所有员工都可以随时与首席执行官乔安娜和其他高级管理团队成员联系。我们鼓励这种开放的沟通方式，这也是我们密切关注员工关切、想法和创意的方式。
2. 表达感谢对付出额外努力或获得客户良好反馈的员工说声“做得好”或“谢谢”是免费的。我们将认可员工的努力作为我们所谓的“金钱关爱”的标志性组成部分，并以各种方式体现出来，从为每个人提供免费咖啡，到为值得表扬的员工提供甜点和感谢卡。3. 定期沟通了解组织目标、抱负和宗旨的员工往往更投入，也更积极地理解他们的贡献为何以及如何重要。
我们通过 Workplace by Meta 定期向员工更新公司动态。这在疫情期间尤其有用，因为它使我们能够快速共享信息，并让我们的员工无论身在何处都能感受到与公司和彼此的联系。4. 友谊与共同兴趣团队凝聚力越强，合作就越顺畅。这也是我们鼓励在公司内部创建不同兴趣小组的原因之一。无论是对烹饪、健身、环保行动，还是某档电视节目的热爱——我们的兴趣小组（其中许多来自 Meta 的 Workplace）让同事们相互了解，建立有意义的关系。5. 午餐补贴/免费早餐并非所有公司都能做到这一点，但我们为员工提供午餐补贴和免费早餐。我们发现，保持团队活力充沛有助于让他们感受到被重视，并保持最佳状态——此外，这还能帮助应对不断上涨的生活成本。
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