提高你的技能引领变革

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我们的摘录描述了领导者如何巧妙地将危机转化为组织变得更好的动力。关键概念包括始终将危机视为潜在的机遇而不仅仅是必须自动委托给损害控制专家的可怕问题。计划和行动应该始终关注他人的内心而不是他们的思想。如果您在组织中处于中层或低层并且了解如何将危机转化为机遇请找出一位思想开放平易近人能够带头的人然后与他们合作。


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