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续招聘流程。 例如，大多数公司都有固定的工作时间，总是迟到的员工不太可能改变这种行为，这会造成未来的问题。因此，从与公司的第一次接触开始就明确规则非常重要。 英雄 领导者、前经理、品牌大使、创始人甚至前员工都是代表公司价值观、信念和发展轨迹的人。 他们被视为英雄，因为他们成为行为典范。

成为新专业人士的参考，并成为品牌的灵感源泉。 仪式 它是组织文化的要素之一，广泛存在于员工的日常生活中。这些是比较轻松的集体活动，可以定期举行并承载公司的品牌。例子有： 新 阿富汗手机号码列表 年聚会； 颁奖或表彰仪式； 用于公布结果的内部活动； 这些行动改善了公司的内部氛围，因为它们在员工之间产生了更多的互动。



和联系。 禁忌 这个元素与之前的元素相反。这是因为它们发生在公司内并对社会产生影响。这些是可以在组织中使用的偏见、攻击性表达或某种类型的隔离。公司有责任防止此类行为。 人事部门和人力资源部门的使命是采取行动来应对这些问题。激发讨论、举办研讨会、讲座或促进内部会议是消除此类偏见并提高公司成员。