此外到年美国员工

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工学院斯隆管理评论卡洛琳吉森贝塞尔麻省理工学院盖蒂图片社当今的领导者正在努力提高员工敬业度并减少人员流动但面临着严峻的现实员工普遍倦怠。为了应对这一问题管理者需要为员工提供更健康更有意义的工作。盖洛普年在美国进行的调查显示的员工表示他们的工作对他们的心理健康产生了负面影响约的员工表示他们经常感到倦怠。敬业度创下七年来的最低点盖洛。

普调查显示只有的员工表示自己敬业度很高的员工表示自己在年积极脱离敬业度。在全球范围内员工缺乏敬业度估计会给雇主带来损失万亿美元相当于全球国内生产总值的。脱离和工作压力的根 智利电话号码表 本原因往往在于组织如何设计人们的工作。数十年的广泛研究一致认为糟糕的工作设计与员工的负面结果有关包括精神紧张高流动率工作不满生产力下降和学习障碍。现在许多公司都在努力做得更好。。



获取创新战略的最新信息关于工作场所战略和执行的最新见解每月一次发送到您的收件箱。你的电子邮件是什么报名隐私政策不幸的是我们的研究表明许多管理者缺乏设计高质量工作的必要理解。这就是等人工智能技术可以发挥关键作用的地方它可以弥合管理者的知识差距并帮助设计对员工和组织都有利的高质量工作。然而对于管理者来说首先了解使用进行工作设计的利弊非常重要。让我们。