立法机关应该结束这种

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团院要求超过万人仔细记录他们的工作时间。 不合时宜的情况并制定法律要求以便基于信任的工作时间也可以在总裁要求道。如果在以下情况下任何人都不应该被迫记录他们的工作时间雇主伯格继续说道员工与员工之间一致认为这是没有必要的。目前修改工作时间法的法案草案完全忽视了当今工作世界的现实在家办公和基于信任的工作时间是许多人的标准。每周而不是每天的最大工作时间。

团不仅是计划好的每日记录义务而且坚持每天最长工作时间绝对会适得其反伯格说。他的协会长期以来一直呼吁设定每周最长工作时间这将使员 喀麦隆 手机号码数据 工在安排工作时间时拥有更大的灵活性和自主决定权。规定的十一小时休息时间并不符合许多员工所希望的新工作。十分之六的公司相信记录义务会导致基于信任的工作失去灵活性。大约一半担心员工会雇员感觉受到记录义务的控制。与此同时的受访者表示记录工作时间。



团的义务可以保护员工免受压力和过度劳累。政治家被要求采取行动伯格继续说道以前的工作是基于信任的记录工作时间的义务会迫使控制并产生完全不必要的官僚主义。红绿灯政府在联合协议中宣布如果工作时间法生效基于信任的工作应该继续成为可能。已调整。它必须立即解决这个问题。既拥有人工智能技术知识又懂得如何将其运用到商业中的人才凤毛麟角。